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创业CEO分享:浮躁将是移动互联网的最大危机

  时间:2016-01-02 16:15:56  来源:加盟连锁网  

正文标题:创业CEO分享:浮躁将是移动互联网的最大危机

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  2010 年 8 月,我正式从奔走六七年的 IC 硬件行业转战移动互联网,并从台湾来到北京展开新领域新文化里的新挑战。到现在,4 年的移动互联网从业经历——从加入不到 10 个人的创业团队,到团队产品成为当时知名的社交应用和市场明星,然后团队遇到转型困境直至成为明日黄花,再后来的 2013 年接手一个经营 2 年的创业团队面对商业模式待商榷的窘境……这 4 年的转折,使我对移动互联网行业里 TMT 产业有了更深刻的认识,看清它火热外表下潜藏的危机。ry8创业先锋网

  一、人才危机ry8创业先锋网

  人才累积是我在这 4 年最大的感慨,也让我觉得这是国内 TMT 行业接下来会面临的最大挑战。我跟许多人聚在一起时最常说的话就是“有没有什么牛逼的人可介绍”,或者说一些“不错的人都去创业了,不然都去 BAT”“互联网的薪资涨幅太快了”之类的感慨。行业人才如此稀缺,除了需求远大于供给,我认为主要原因来自于大部分人在能力累积还不够的时候就浮躁的换工作、频繁跳槽。也许他们想要“title(头衔)上升”的目的达到了,可这数目众多的虚浮头衔使真正的人才更加稀缺,我甚至认为这将会影响接下来移动互联网的成长及扩大。人才危机的来临有下面四个潜伏表现:ry8创业先锋网

  1) 年纪轻轻就是 Founder(创始人)、Co-founder(联合创始人)ry8创业先锋网

  目前移动互联网的创始人都非常年轻,连 90 后都纷纷出头了,84-87 年的更是目前的大头:碗豆荚王俊煜,85 年;今年 5 月赴美上市的聚美优品陈欧,83 年;口袋购物的王珂,84 年;大姨妈的柴可,86 年……除了这些刚崛起的新一代创始人,我也相信普遍的二层员工也都可能是这个年龄段。当然,年轻活力有干劲是这个快速竞争的 TMT 行业对人的要求并且这要求非常重要,但同时这也面临“团队年轻化”的问题——从 CEO 角度来说,会导致难以招入相对资深的人;对员工个人,很可能引发团队融入的困难。ry8创业先锋网

  2) 同一个工作少有超过 3-4 年经验,你能说你是专家?ry8创业先锋网

  诚如上面所提“年轻化的问题”,情况就是普遍缺乏工作经验、没有长时间的累积,在单一“工作模块”上都没有深度发展。因为 TMT 行业的快速发展及膨胀,许多人才工作 1-2 年就已经是小主管,2-3 年就已经是大部门领导,他可能连在单一工作模块下都没有深度的理解,也尚未形成完整的工作体系与认知,但是他已经要管人、管事,而等到他做到大主管时又要制定计划和策略……这样想下去真是让人忧心,因为这行业成长的过于快速,但人员的素质是否也在等倍数成长却完全无法保证。ry8创业先锋网

  也因为普遍的“年轻化”,我常遇到头衔挂“总”的人却连自己的工作内容都无法交代清楚,更别说回答“如何制定部门目标计划”这样的问题了。ry8创业先锋网

  3) 还没培养正确的工作习惯,你就已经是主管?ry8创业先锋网

  很多年轻人刚出社会就欢天喜地进入“高大上的 TMT 行业”,美滋滋幻想跟着好师傅(领导)努力学习几年,加上自己不大不小的创业梦想,然后说不定遇到一个机缘也能梦想敲钟一飞冲天。但实际情况可能是你的领导也是恰巧碰上好机缘坐上的主管位置,他自己可能连如何管理自我时间、如何养成良好工作习惯并且有系统的训练一个刚毕业的年轻学子这样的经验能力都不具备。跟从这样职场属性并不成熟的主管学习求经,在你身上其实又是一个恶性循环的开始。ry8创业先锋网

  一群仅仅凭着“干劲及热情”来努力做“自己以为是对的事情”的职场“未成熟”人,也将使行业成熟发展的那一天更迟来临。这令我又想起雷军说的话——“你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”。这句话我再补充,所谓“战略的眼光”不是一朝一夕就能养成,不要以为你站上风口了就是赢家,很多在风口上飞的其实也还是猪。ry8创业先锋网

  4) 忽略职业道德文化,你能靠人脉吃几年?ry8创业先锋网

  在职场上我个人还是非常讲究职场伦理,包括对工作上接触到的长辈领导抱持尊敬和学习的态度、讲求每个部门的专业度并认同术业有专攻、职场的礼仪、离职时的交接过程及行业之间的讯息保密等等。但是 TMT 这行业里挖人、挖团队是早就习以为常的事情,甚至拿上家的 coding(代码)不修改直接使用上线都大有人在,更不要说业务讯息随意打听、交头接耳这样的现象。

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